雨花区新闻网7月2日讯（通讯员 王恋）在黎托街道的合丰社区罗投河遗留安置问题中，由于涉及利益多，群众思想不一致，导致安置房分配方案和安置地合作开发方案去年一年都始终无法形成统一意见。社区党支部第三支部委员彭灿率先组织5名党员主动参与安置房建设议事小组，上门做群众工作，在他的带领下，其他党员也行动起来，积极支持社区安置房建设，最终安置房分配、安置地开发等久拖未决的方案得以通过。合丰社区筹委会书记邓建平说：“这次安置方案得以通过，要归功于街道创新开展的‘党员梯级管理’制度，使党员意识增强了，工作作风好转了，这可不是花架子，确实解决了问题，我是尝到了甜头”。

　　随着城市化进程的不断加快，黎托街道正处于析置发展的攻坚期，各类矛盾的凸显期，辖区内广大党员的生存状况、思想观念、价值取向也在发生着深刻变化。如何加强党员队伍自身建设，更好地把党员先锋力量转化为街域快速发展优势?今年初，街道工委选取了合丰、潭阳两个社区筹委会，试点推行“党员梯级管理制度”，取得了初步成效。在充分调研、集思广益、认真总结试点经验的基础上，街道工委探索并逐步完善了以“梯级分层、考评量化、畅通出口”为主要内容的党员梯级管理制度。

　　从今年4月开始，街道在7个社区筹委会，800多名党员中正式实施了“梯级管理教育，争当党员先锋”主题活动，活动按照主职干部党员、两委干部党员、组级骨干党员、无职党员、老年党员五个类别明确梯级目标，设定不等的基础分值，每位党员结合自身特长，围绕重点工程建设、城市管理、党风廉政、治安维稳、民生改善等中心工作，列出承诺事项，并向群众作出承诺。根据可量化评定标准，街道工委和社区党总支对全体党员坚持“动态计分、季度督查、半年通报、年度评定”，从而使党员们“创”有标准、“争”有目标，党员干部队伍呈现出你追我赶“踏梯攀登”的生动局面。对在群众中影响较差、连续两年评分在60分以下的党员，街道将对其实行组织关系转接并进行教育帮扶，对“后进党员”形成有效压力，同时也解决了党员队伍“出口不畅”的问题。

　　“‘党员梯级管理’制度使党员成了‘主角’，党组织有了‘标尺’，发挥作用有了‘目标’，它如同一面镜子，提醒党员时刻保持本色，奋勇争先，在以后的工作中，我们要不断完善这一制度，持之以恒抓出实效”。街道工委书记谢国富说。

　　自活动实施以来，谈起党员们的变化，街道各社区筹委会书记都如数家珍：以前社区筹委会的党组织活动，党员到会率不到30%，现在已提升到90%以上；在广场舞比赛、群众文艺汇演中，党员主动无偿做好搭台、组织群众等服务工作；在今年端午节期间，潭阳、川河、平阳开展的龙舟竞渡活动中，很多党员都以身作则，在竞渡中讲团结、重友谊，促进了龙舟活动的和谐开展。