“他们的家庭医生团队能力很强，既分工又合作，团队成员敢想敢做，敢于创新，专业素养非常高，经过6天的学习，我们的视野更开阔了，思路更明晰了，同时也看到了自身的差距与不足。路漫漫其修远兮，基层医疗卫生事业发展任重道远，我们会不断转变观念，不断探索前行，制定切实可行的行动计划，促进中心全面发展。”赴杭州市江干区四季青街道社区卫生服务中心学习归来后，雨花亭街道社区卫生服务中心书记、主任莫波收获颇丰，深受启发。

9月27日，雨花区卫生健康系统基层医疗机构外出学习汇报会在雨花区公卫大楼举行。会上，5位赴杭州、厦门和天津学习的基层医疗机构负责人在会上分享学习体会，不断总结和借鉴先进经验，用他山之石来攻玉，以优质服务求效益良方，以精诚合作取创新实效，不断做实、做细家庭医生签约服务，强化医疗卫生信息化、专业化建设，创新模式，深度促进医防融合。

据悉，雨花区卫生健康局坚持“走出去”“引进来”的人才战略，为雨花区卫生健康事业发展带来源源不断的活力、创造力。今年7月23至9月8日，雨花区卫生健康局组织28名精英干部通过经验介绍、座谈交流、实地参观等方式，分别赴杭州、厦门、天津三地，学习基层卫生服务管理、基层卫生服务建设、妇幼健康保健管理与服务等方面的先进经验、典型做法及取得的成效。

雨花区卫生健康局党组书记、局长周宏伟指出，要坚守初心，时刻以人民健康为中心，不断提升基层医疗卫生服务能力，提高居民的就医满意度和获得感；要正视差距，加强学习，不断锐意进取，真抓实干，不断加强全科医生培养和重点科室建设，促进优质医疗资源下沉；要强化责任担当，不畏挑战，敢想敢做，激发干事创业的内生动力，促进医疗卫生事业全面发展。

人才兴，则事业兴，人才强，则民生福祉强。近年来，雨花区不断强化人才队伍建设，开展“四个一批”工程，储备一批，引进一批，流动一批，保障一批，不断完善人才引进机制，提升人才服务保障能力，盘活现有人才队伍。据介绍，今年雨花区拟为7个政府办社区卫生服务中心、卫生院招聘38名工作人员，以充实基层卫生人才队伍。