2020年1月7日，雨花区卫生健康系统召开人才队伍建设项目成果报告会，会上，雨花区各街道社区卫生服务中心、卫生院负责人汇报了人才队伍建设项目成果。

近年来，雨花区卫生健康局全面开展“四个一批”工程。通过“储备一批”“引进一批”“流动一批”“保障一批”，不断建立后备人才库，完善人才引进机制，盘活现有人才队伍，提升人才服务保障能力，将真正的拔尖人才选出来、用起来。不断开展人才交流活动，鼓励基层医疗机构派出人员外出进修培训，通过外出学习交流等形式，借鉴先进经验，促进共同发展。不断培养全科医生，招揽专业人才，建设特色项目，健康雨花建设取得新成效。

据悉，雨花区建立的“1+N”家庭医生签约服务模式，就是以全科医生为核心,以全科服务团队为依托，打造规范化的家庭医生社区工作室，将服务阵地前移到居民家门口，让老百姓真正享受到了“家门口”的优质医疗服务。

此外，雨花区不断加强乡村医生队伍建设，强化村医业务培训，率全省之先，在跳马镇探索建立“七统一、两独立、一保障”的乡村卫生一体化管理模式。不断畅通卫生院、村卫生室双向转诊通道，完善转诊机制，通过统一对村卫生室进行标准化的业务管理和建章立制，规范服务流程，严格医疗质量监控，医疗服务质量明显提高，医患纠纷逐步减少。卫生院门诊人次达到月平均8900人次。

为实现健康雨花奔跑加速，雨花区卫生健康局不断加强人才队伍建设，2019年，共招聘专业卫生技术人才20人。据介绍，2020年，雨花区卫生健康系统将继续加大引进专业人才，或将再招聘医疗技术人才，继续开展人才交流活动，加大对团队、人才、创建项目的支持，促进雨花区卫生健康事业长效发展。