人才是兴国之本、富民之基、发展之源。为吸引更多优秀软件业人才落户雨花，扎根雨花，10月12日，雨花区人民政府常务会议审议通过了《关于加强雨花区软件和信息技术服务业专业技术人才引进的暂行办法》（以下简称‘办法’），大手笔推出一系列“真金白银”扶持举措广纳贤才。

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新的扶持办法从人才库的建设、人才奖励措施、企业人才引进补助、住房优惠政策等多维度营造诚意满满的“爱才、护才”氛围，为全区软件业发展赋能护航。

为充分尊重优秀人才，办法规定，对经审核认定的初、中级人才，分别按其当年个人区级经济贡献20%、40%为参照数给予奖励。对因股权激励、技术成果投资入股所得股权收益达200万元以上的初中级人才，按照其当年个人区级经济贡献50%为参照数给予奖励。同时，每年将从全区评选一批软件和信息技术服务业突出贡献个人，在全区经济工作大会上进行表彰奖励。

为鼓励企业加大人才引进力度，新出台的扶持办法规定，单个企业首次年度连续在区内交纳社保满一年的软件信息人才达50人、100人、300人、500人、1000人的，分别一次性奖励10万元、40万元、100万元、200万元、500万元。

据雨花区工信局相关负责人介绍，接下来，走出去、多渠道引进人才也是雨花区的重要部署。雨花区将每年到重点城市、重点高校举办不少于2场针对软件信息人才专场招聘。并鼓励猎头公司全力推荐专业人才，对帮助雨花区引进初中级软件人才，引才人数达到30人以上且签订劳动合同2年（含）并在雨花区连续缴纳社保6个月（含）以上的，按照1000元/人的标准，对猎头公司进行补助，最高补助5万元。

此外，办法还对搭建全区软件信息人才库、按人才分类实行动态管理和高效服务，加强全区人才服务的统筹管理、帮助人才更快成长等做出了详细的规划。