“知识就是力量，人才就是未来”，今年以来，井湾子街道立足辖区产业发展和工作实际，突出特色，通过加大政策宣传力度、深入走访调研、不断健全完善人才资源属地化服务，以提升群众生活满意度和幸福感、解决群众实际问题为目标，使更多不同类型的人才汇集到街道，为全街各项事业发展提供强大助力。

夯实责任，优化环境暖人才。

井湾子街道在全区率先出台街道一级优化营商环境实施办法，确定每月27、28两天为党政领导集体走访重点企业日，根据走访交流以及日常工作，认真收集企业和人才所需服务和供求信息，梳理出诉求和问题。坚持每季度至少召开一次会议研究人才工作,不断健全领导干部联系人才工作机制，严格落实“三必访”、“四必帮”人文关怀。加强“长沙人才新政22条”《长沙市雨花区加快软件产业高质量发展扶持办法》等政策宣传工作，通过报纸、电视等传统新闻媒体以及微博、企业微信联络群等新媒体开展线上+线下立体宣传，合力营造宣传氛围，引导和帮助企业获取政策信息，扎实推进人才政策宣传的广度、挖掘政策宣传的深度，促使人才政策深入人心。

搭好平台，政策联动惠人才。

德思勤楼宇人才服务站努力践行“人才是第一资源”理念，将人才政策、惠企政策精准送进楼宇、送进企业、送给人才，全面提高人才政策宣传的覆盖面和知晓率，激发人才活力，提升企业创新实力。积极做好高层次人才、“高精尖”领跑人才、紧缺急需人才、青年人才等申报及认定，街道现有全国技术能手2人、长沙市高层次C类人才2人、D类人才1人、现代农业产业领军人才1人。充分整合各方面资源，开展人才政策大讲堂活动，借助商会平台举行优秀企业家交流对话，为大家提供相应的技术培训和人才政策、惠企政策指导，推动辖区招商引资与招才引智同频共振，合力打造良好的人才生态环境，形成政策“强磁场”。

精心组织，筑巢引凤留人才。

井湾子街道强化党工委带动支持，建立“专家团”信息库，通过举办讲座、技术合作等方式吸引专家人才参与雨花区发展建设。2021年，中建五局、五矿二十三冶集团等辖区企业校招毕业生超4000人，中建五局新引进全国工程勘察设计大师、当代中国百名建筑师、全国勘察设计行业建国七十年杰出人物杨瑛同志，进一步激发行业人才活力。通过承办各类专题招聘引才活动，不断提升辖区整体人才吸引力，今年4月，雨花区人力资源和社会保障局在辖区举办的高校毕业生就业招聘活动中，街道现场设立政策咨询服务台，共发放大学生创业就业服务指南、长沙人才政策等宣传资料2000余份，为现场6000余求职大学生提供了就业选择平台。

整合资源，释放动能育人才。

井湾子街道在辖区营造良好的就业创业环境，为社会输送高质量的技能型人才，实现“技能培训、人才输出、就业上岗”的一体化，通过联合宁乡市枫翎职业培训学校举办免费面点技能培训班，有效帮助失业居民掌握就业创业技能，携手共育专业人才。积极探索创新校企合作模式，依托辖区内长沙民政学院、湖南环保学院、湖南科技职院、长沙建筑工程学院等众多高校资源，举办“校企合作论坛”，不断深化校企融合人才共建共享机制。今年，街道与民政学院、女子大学建立学生学习实践基地，打造教学与实践平台，提升人才供给能力，让人才链和产业链有机衔接，为辖区企业提供不竭的人才支持，联合社区、社会组织、企业等提供实习岗位近百个，助力青年人才奔跑。

党建引领，人才服务增实效。

优化服务流程，井湾子街道政务服务大厅开辟人才服务绿色通道，为人才提供项目申报、政策咨询等一站式服务，加强高端才智吸纳，定期统计外地成功人才，建立他乡人才回访机制和服务机制，不断为人才发挥作用、施展才华提供广阔的舞台。依托“党建+”平台，完善人才评价机制，构建科学规范、运行高效的人才成长机制，结合庆祝建党100周年活动，深入宣传爱国奋斗精神，对表现突出的一批优秀人才进行表彰，增强人才服务基层活力。加大从优秀人才中推选“两代表一委员”，当前辖区内高尖人才中有3人当选全国、市区各级“两代表一委员”，同时，充分发挥其参政议政作用将人才队伍建设融入社区“大党委”建设中，发挥好“双管单位”党员的模范带头作用，知民情，听民意，让人才真正在社区发光发热。