红网雨花站10月25日讯（城建投 供稿）为适应公司新一阶段发展形势，促进公司中长期战略规划的实施，雨花城投集团于10月23日在区会议中心召开工程建设管理部门岗位双向选择动员大会。公司全体领导班子出席了会议，会议由公司党组副书记、副总经理李博主持。

　　会上，副总经理罗红星宣读了《关于工程建设管理相关部门机构调整的通知》，纪检组长李俊龙宣读了《关于刘仁等同志职务任免的通知》，副总经理邓友宣读了《关于印发<雨花城投集团工程建设管理部门岗位双向选择实施方案>的通知》。总经理叶松就这次双向选择工作作了重要讲话。她表示这次对工程建设管理部门进行机构和人事调整是为了适应公司战略转型和项目管理的需要，将遵循“强化管理、优化流程、调优人员”为原则，让城投步入更加优化的运转轨道。要求干部职工以正确心态对待此次调整，做到上下一心、团结一致、认真参与，确保调整期间工作的连续性。

　　经过十余年的探索发展，雨花城投公司已从最初20余人的团队发展成为近200人的规模公司，从单一政府融资平台蜕变为200万㎡项目建设开发主体，组织阶层不断扩增，管理难度逐步增大。同时，随着公司深入推进战略转型，原有的一些体制和办法已不能适应当前公司发展需要。此次改革，先行对工程建设线进行机构调整，撤销了总工室和8个保障房项目部，设工程部、技术部，实行公司职能部室负责制，缩短了管理链条，增强了对工程项目的调度，将有利于提高工作执行的效率。本次将对工程建设管理人员进行重新“洗牌”，结合调整后的机构设置，共设双向选择岗位22个，29名工程建设管理人员将纳入竞争上岗范围，择优选才后公司整体人才结构和水平将得到显著提升，双向选择结果将于本月底揭晓。改革的过程是痛苦的，但对于企业和员工来说都将是一次浴火重生的机遇，公司全体干部职工已准备好加入这场历练，为开启新的发展局面蓄势待发。