机构编制资源是重要的政治资源、执政资源，用好用活机构编制资源更需要一支敢担当，勇作为的干部队伍。自2019年机构改革以来，雨花区委编办紧紧抓住党管机构编制这一核心要求，在干部学习、培训、调研以及整章建制上下足绣花功，锤炼严实作风，干部队伍的能力得到明显提升。

一是“小学习”促成了大提升。雨花区委编办制定全年学习计划，每周一下午采取干部领学、专家授课等灵活多样的“微课堂”方式，系统深入的学习党的重要政策理论、机构编制政策法规等知识。每次学习都要求针对重点知识精心准备，不搞长篇大论，不打疲劳战，每半年进行一次抢答赛等活动检验学习成果，寓教于乐，知行合一，用不间断的“小学习”推动干部能力得到大提升，干部的学习劲头和氛围十分浓厚，干部的思想认识和业务素养得到明显增强。

微课堂学习《民法典》。

二是“小调研”保障了大改革。2019年以来雨花区委编办聚焦省市大兴调查研究之风要求，从机构编制管理所需、改革所急、群众所盼的问题入手，每个业务科室重点针对改革方向开展了密集的“小调研”。在调研安排上分组了解领导干部、基层干部、服务对象的需求；在调研方法上突出轻车简从、小组行动；在调研对象安排上力求涉及改革的部门都走到、看到，看实情、听真话、了解真实需求。通过密集的“小调研”，为改革提供了充分的决策依据和工作举措，保障了机构改革的顺利推进。雨花区率先完成了政府机构改革、街镇机构改革等重大改革行动。

区委改革办调研2020年重点改革工作推进的情况。

湖南省机构编制综合平台—雨花区推广工作培训会现场。

三是小规章确保了高效率。为全面落实党管机构编制，实现机构编制管理高效运转，雨花区委编办编制了《内部管理制度汇编》，完善了“首问负责制”等十八项管理制度，把小制度系统化，切实提升了办内工作效率。将湖南省机构编制管理平台、中央编办网上赋码和事业单位网上登记管理系统平台的管理工作日常化，确保系统平台实用化，提升了办内管理的科学化、规范化、法治化、信息化工作水平。