服务保障重点企业做大做强，助力“三高四新”战略落实落地。近日，雨花区人社局组织辖区内16家制造业重点企业用工部门负责人召开了雨花区“三高四新”制造业重点企业用工成本监测暨用工风险规避培训交流会。

△雨花区“三高四新”制造业重点企业用工成本监测暨用工风险规避培训交流会。

会议传达了湖南省人力资源和社会保障厅开展制造业企业人工成本定点监测工作的具体要求。“这是为实施‘三高四新’战略提供决策支撑，助力湖南打造重要先进制造业高地的工作之一，对政府多维度了解行业发展情况、制定适当的产业扶持政策提供依据等十分重要，希望大家积极支持配合。”雨花区人社局工作人员向选定参与监测工作的16家重点企业介绍该项工作的重要意义。

近年来，随着劳动者法律意识增强和雨花区市场主体的增加，雨花区劳动纠纷仲裁案件一直呈上升趋势。雨花区人社局工作人员向大家分析道：“目前纠纷主要存在于工资支付、休息休假、劳动关系解除等问题。我们经过数据分析，80%的事件在企业前期都是可以避免的，劳动纠纷的源头在企业。”

△省律协劳保委匡慧律师授课。

如何在源头减少、避免此类纠纷的出现？人社局特邀请省律协劳保委委员、湖南通程律所劳动法律事务部部长匡慧律师，为大家带来了一堂以《制造业企业用工风险源头规避与典型案例》的专业法律课。她从入职管理、社保缴纳、劳动合同签订履行、变更、解除、工时休假制度、离职管理等关键环节着手，对企业合法合规用工进行全面讲解，指导企业规范用工、精细管理，从源头上祛除“病灶”，防范风险。

随后，大家一起参观雨花区劳动纠纷“一站式”调处中心，中心以“一站服务，多元化解”的理念，力争将劳动纠纷预防在源头，化解在萌芽，解决在诉前，办结在前端，进一步优化全区法治营商环境，助力重点企业在实施“三高四新”战略中作出更大贡献。

△区人社局副局长朱剑锋向大家介绍雨花区劳动纠纷“一站式”调处中心。

优化营商环境，为企业频送“东风”。今年以来，雨花区人社局持续加大对企业的服务力度，通过组织开展区现场招聘会、线上直播带岗、招工小分队“春风行动”等活动不断为企业注入人才力量，缓解用工紧缺；通过搭建劳动纠纷“一站式”调处中心，提升处理劳动关系的业务能力和水平，减少企业诉累，最大限度保护企业合法权益；通过技能培训、“稳岗留工”活动等，加大对劳动者的技能培训和人文关怀，促进企业劳动关系和谐稳定……筑巢引凤来，固巢留凤栖。在雨花区打造中部标杆、国内领先、国际一流的营商环境的目标进程中，区人社局持续发力，笃定前行。